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SVILUPPO ORGANIZZATIVO

 

L'Organizzazione generativa è un sistema vivente abitato dalle persone in relazione di comunità.

L'Organizzazione che sviluppa cultura di comunità al proprio interno compie un'opera di vera innovazione.

Tale innovazione culturale si realizza nella maturazione di una nuova consapevolezza secondo la quale gli atti generativi sono possibili solo nel Noi, che è uscita dal sé e incontro nelle diversità.

Gli atti generativi conducono un'Organizzazione alla prosperità, alla vita fertile e nel futuro.

 Lo SVILUPPO ORGANIZZATIVO è una forma di accompagnamento che conduce l'Organizzazione a evolvere dal punto di vista della comprensione e pianificazione degli adeguati assetti organizzativi, grazie a una più elevata capacità di autodiagnosi e autoregolamentazione. 

Ciò è possibile perché la comunicazione interna, che muove la continua divulgazione del sogno, dei valori e della vision, rende possibile lo sviluppo costante della comunità all'interno dell'Organizzazione, che consente ai collaboratori di essere più consapevoli della direzione da seguire, insieme.

Così facendo, crescono le sensibilità che permettono di identificare modalità e soluzioni da adottare sul piano organizzativo e realizzativo.

FORMAT

Accompagnamento al team dei partecipanti che, grazie a una più solida consapevolezza interna orientata dal know-why, attraverso brainstorming, confronto e condivisione, facilita l'emersione di nuovi scenari di miglioramento organizzativo e di evoluzione dei percorsi per il raggiungimento degli obiettivi.

OBIETTIVI CHE SI RAGGIUNGONO

  • Sviluppo della dimensione di comunità dell'Organizzazione;

  • Passaggio culturale dall'io-mio al noi-nostro;

  • Sviluppo del senso di appartenenza e dei processi collaborativi;

  • Stimolazione di rinnovati processi volti alla condivisione continua del patrimonio di senso e dei processi operativi che facilitano coordinamento e conseguimento degli obiettivi;

  • Maggior capacità dell'Organizzazione di comunicare il proprio Perché, dentro e fuori;

  • Sviluppo di un modello organizzativo non imposto, più affine alla natura e alle esigenze specifiche dell'Organizzazione;

  • Persone più felici, che lavorano meglio e determinano prosperità per l'Organizzazione;

  • Maggiore capacità di autoregolamentazione, efficienza ed efficacia per il conseguimento degli obiettivi.