Sviluppare comunità in una Organizzazione

Sviluppare comunità in una Organizzazione credo sia una delle innovazioni più significative della nostra epoca.

Tutte le Organizzazioni sono comunità. Non sanno di esserlo, a causa di riferimenti culturali che ne oscurano l'idea, l'esistenza e i benefici. L' Iper razionalismo tecnico e la massimizzazione del tornaconto producono alienazione e distanza se dimenticano le persone.

Se l'Organizzazione è il bene comune da tutelare, il "vantaggio reciproco" che i partecipanti contribuiscono a sostenere, è necessario identificare gli elementi che determinano le condizioni del patto comune.

Il senso condiviso, una comunicazione che incontri e l'approccio organizzativo orientato all'autoregolamentazione conducono ad una nuova dimensione.

La gerarchia, che si fonda sulla differenza di posizione e che inizia con il credere che sia l' unica opportunità di affermazione del sé, diventa responsabilità distribuita, assunta con consapevolezza perché scelta, diventa un modello in cui le diversità convergono e si valorizzano reciprocamente.

Del resto, questo è una comunità: vivere in reciprocità per un esito che tutti desideriamo.